7月20日，公司举行了2019年新入职员工培训会，董事长肖治颉出席并讲话。公司2019年新入职的员工25人参加了会议。会议由工会主席、副总经理陈爱平主持。
会上，新入职员工依次进行自我介绍，表达了与企业同呼吸、共命运的奋斗激情和愿望要求。期间，领导班子成员与新员工进行亲切互动，从新员工的职业规划、人生观、价值观等各方面给予了中肯的建议。
肖治颉向各位员工介绍了公司创业历史，以及远景规划。他向新入职员工提出三点要求。
一是坚定信念，团结奋斗。他说，回顾20多年的创业历程，我始终认为认为创业成功的关键在于“诚信、苦干和良好的人脉”。不管遇到多大困难，始终保持着一种乐观、自信，并且这种自信会带来团队所有人的必胜信心。用真诚、宽厚、仁爱的胸怀赢得大家的辛勤工作和大力支持，赢得了众多甲方的信任。用诚实守信，和蔼可亲的人格魅力感动着甲方和员工，成就了公司，也激励了员工。我坚信，兢兢业业地工作，把公司做大做强是我们共同愿望和理想。团结是很重要的品质。我创立公司之前，不论是严寒还是酷暑，跟手下的员工一样住简易棚、睡水泥地、啃玉米棒、喝自来水。一个寒暑下来，大家相互瞅瞅，都“脱胎换骨”，不是原来的自己。凭着踏实勤奋的工作，我们建立战斗的友谊，同心协力，干出了信誉，积累了固定资产和施工资质，才顺利注册公司，从此有投标资格，开启企业翱翔发展之路。
二是立足本职，发挥才智。万丈高楼从地起。要想干事业，必须要踏踏实实，干工程玩花子是没有一点用的，要想有一流的精品工程，必须要从地坑开始，注重细节，细节决定成败。公司2005年刚入西安市场，当年1月，我与宝鸡第二建筑公司来到西安大学城外国语学院5号学生公寓楼，承包了以基础垫层支模开始至主体结构全部封顶内的模板、钢筋、混凝土、外架等全部工程，创造了6层楼2万多平方米45天封顶的“奥翔速度”，院方和监理部门认为“奥翔团队”是最棒的一支团队，是经得起检验的施工团队。接着又承担了陕西五建集团建设的东二环电机厂住宅楼项目，由于施工质量好，团队精神强，2006年被作为陕西省省级文明工地现场观摩会，受到前来参观的专家、领导和各路建筑精英的一致好评。至今每年我们都有省级观摩会，我们建设的高楼大厦几百座，比如我们办公这六栋锦业时代大楼，距离百米的绿地双子塔a座，距离几千米的延长石油超高层，获得鲁班奖的w酒店等等，都为业界津津乐道，但是我印象最深的是公司成立初期的工程。因为，从一开始，我就立足干好眼前的工作，发挥一切才能，投入全部精力，有着矢志不渝的坚定信念，才能走在成功的大路上。他强调，刚才四位交流发言讲的非常好，我相信大家都有同样的想法和愿景。大家都是总部的管理人员和技术人员，我希望大家能够立足本职工作岗位，把大学里的所学和过去积累的管理经验充分发挥出来，算好每一笔账、做好每一个工程的预算，检查好每一个工艺质量，把握好每一个技术环节，拍摄好每一张照片和录好每一段视频，写好每一篇文章，为企业发展贡献力量。
三是服从管理，严格要求。我们已经成长为一个有规模的企业，行业内走在西北所有主体劳务公司的前列，企业有着良好的口碑。但是公司的规范化、制度化、程序化发展之路还很薄弱，所以，聘请大家这样的有知识、有文化、有追求的能人来共同管理，谋求公司上规模、上层次、上水平。目标既定，我们每个人都要和公司一条心，全公司一盘棋，要做到步调一致、坚强有力，必须要严格公司管理制度，制度面前人人平等。遵守公司的规章制度是基本要求。加强自我管理，自我约束，没有规矩不成方圆。前面对大家提出了一系列管理要求，希望大家严格遵守。人力资源部正在编制各项人事管理制度，为公司做薪酬体系建设，推行科学的绩效考核制度，目的是让大家能够有良好的晋升通道和加薪渠道，通过绩效考核实现公司的管理逐步规范化，激发大家工作热情。让有能力、有水平的人员进步更快，让懒散无能、应付差事的人员逐步被淘汰。
于飞飞进行了入职培训，从尊龙官网的简介、尊龙官网的文化、日常行为规范、公司福利待遇等方面进行了入职培训。
随后，四名员工代表结合自身入职以来的工作经历和生活感悟，做了精彩发言。值得一提的是，在代表交流环节中，四名新员工踊跃登台，积极发言，畅谈自己对工作、理想、家庭和企业发展的看法，展示了新入职员工积极向上的精神风貌。
陈爱平主持并总结讲话，他强调公司员工要做到了解、共情和在一起。了解，就是要全面了解公司的历史、现在和未来，要关注公司微信公众号，了解公司尊龙官网的文化、目标、方向等，要主动为公司发展鼓与呼；共情，就是要认同公司使命、愿景、价值观、尊龙官网的文化；在一起就是希望新入职员工立足岗位、勇于担当，主动作为。勉励新员工要直面个体差异化，树立忧患意识，努力拼搏进取，以勇于作为、敢于担当的品格书写事业与人生的辉煌，以浓墨重彩描绘公司的壮美华章。
